La demanda de blockchain aumenta un 552 %: revisión de la virtualización


Noticias

Informe de habilidades digitales y de TI: la demanda de blockchain crece un 552 %

A pesar del “invierno de criptomonedas” que se apoderó del mercado de criptomonedas a fines del año pasado, la demanda de trabajadores calificados en su tecnología central, la cadena de bloques, aumentó en un 552 % en 2022.

Esa es una conclusión clave de un nuevo informe de DevSkiller, una ampliación de tecnología de recursos humanos que se especializa en la evaluación y gestión del talento. El Informe de habilidades digitales y de TI de DevSkiller 2023 se basa en un año de datos internos extraídos de la plataforma en la nube de la empresa que ayuda a las organizaciones a encontrar, evaluar y hacer crecer el talento, utilizando pruebas y otras técnicas.

Tenga en cuenta que para el informe, la empresa separa las habilidades “digitales” y “TI” por separado:

  • Habilidades digitales: Estos incluyen la alfabetización informática, la entrada de datos, las redes sociales, las comunicaciones e investigaciones basadas en la web, el procesamiento de textos y el procesamiento seguro de la información.
  • Habilidades de IT: Estos incluyen programación, desarrollo web y de aplicaciones, análisis de negocios digitales, diseño digital y visualización de datos, gestión de productos digitales, ciencia de datos y diseño de experiencia de usuario.

“El mercado laboral para el talento tecnológico se está dividiendo en dos tipos de roles, cada uno con un tipo diferente de conjunto de habilidades deseadas”, comentó el CEO y fundador Jakub Kubryński. “Por un lado, vemos una creciente demanda de roles que requieren habilidades técnicas profundas y habilidades de TI sofisticadas, como Cloud Native Java. Por otro lado, las empresas esperan un cierto nivel de habilidades digitales ‘más suaves’, incluso de personas tradicionalmente no técnicas”. empleados”.

Como se muestra en el cuadro a continuación, blockchain ha sido, con mucho, la tecnología de más rápido crecimiento en la plataforma de la compañía, a pesar del invierno de criptomonedas mencionado anteriormente.

Tecnología de más rápido crecimiento
[Click on image for larger view.] Tecnología de más rápido crecimiento (fuente: DevSkiller).

“El interés en blockchain está aumentando probablemente debido a su mayor seguridad, mayor transparencia y trazabilidad instantánea”, afirma el informe. “Las empresas están cambiando o agregando blockchain a su arquitectura existente, por lo que la demanda de desarrolladores que puedan implementar esta tecnología va en aumento”.

Al profundizar en el espacio de la cadena de bloques, el informe también identifica las habilidades específicas más demandadas, así como Solidity, un lenguaje de programación de corchetes de tipo estático diseñado para desarrollar contratos inteligentes que se ejecutan en Ethereum, la cadena de bloques para la criptomoneda Ether.

Habilidades de blockchain más demandadas
[Click on image for larger view.] Habilidades de blockchain más demandadas (fuente: DevSkiller).

Si bien blockchain representó el mayor crecimiento el año pasado (particularmente del 1 de diciembre de 2021 al 1 de diciembre de 2022), la tecnología más popular es JavaScript, que superó a Java en el informe de este año.

Tecnología más popular
[Click on image for larger view.] Tecnología más popular (fuente: DevSkiller).

Una nota interesante del informe es que poco más de la mitad de las invitaciones de evaluación de habilidades en 2022 fueron para desarrolladores junior, mientras que alrededor del 18 % fueron para desarrolladores de nivel medio y alrededor del 31 % para desarrolladores e ingenieros senior.

“El umbral de habilidad incluso para puestos de nivel medio es bastante alto”, dijo Kubryński. “Como resultado, muchas empresas están ajustando sus estrategias de reclutamiento para enfocarse en adquirir jóvenes de alto potencial que luego puedan mejorar sus habilidades. Además, vemos una demanda creciente de una forma eficiente y sin problemas de volver a capacitar a los empleados actuales para limitar los despidos”.

Los despidos pesaron mucho en el informe, en medio de temores generalizados y crecientes de una recesión económica.

Con un gráfico del sitio Layoffs Tracker, el informe dice: “Un tercio de nuestros clientes encuestados dijeron que creen que es más probable que experimenten una congelación de la contratación en 2023. “La dinámica de suministro profunda y a largo plazo seguirá siendo una fuerza importante creando una brecha persistente entre la demanda de nuevos empleados por parte de los empleadores y la oferta de candidatos”, según Indeed y Glassdoor’s Workplace Trends 2023″.

Detector de despidos
[Click on image for larger view.] Detector de despidos (fuente: Layoff Tracker a través de DevSkiller Report).

Haciendo sonar la bocina de la empresa, el informe decía: “La mejor manera en que su organización puede prepararse para posibles congelamientos de contratación es buscar internamente candidatos internos. Es hora de evaluar y mapear las habilidades de las personas. Una vez que tenga una comprensión más clara, cree capacitación y programas para mejorar y volver a capacitar a sus empleados. Puede usar el enfoque basado en habilidades para cambiar la atención de sus empleados a los proyectos en lugar de a sus funciones laborales”.

Los hallazgos del informe se basan en 209 249 pruebas de codificación enviadas a través de la plataforma DevSkiller a candidatos de 54 países.

Sobre el Autor


David Ramel es editor y escritor de Converge360.



Source link

Deja un comentario

Translate »