La tecnología Blockchain alivia las presiones de contratación en el cuidado de la salud y beneficia la gestión de recursos humanos


La pandemia de COVID-19 ha dejado un impacto duradero en muchas industrias; enfrentando a los humanos con una curva de aprendizaje inesperada pero empinada, que requiere adaptación y cambio. Debido a la naturaleza de la pandemia, ningún sector ha sentido tanto el impacto como el sector de la salud, el mismo sector en el que el mundo confiaba para gestionar, contener y ayudar a sacar al mundo de la amenaza inmediata del virus.

Los profesionales de la salud han estado en primera línea desde que pelearon la batalla, mientras que sus empleadores y gerentes de talento enfrentan un desafío diferente: atraer y retener personal bien calificado para satisfacer la creciente carga de pacientes. Antes de la COVID-19, ya había escasez de trabajadores de la salud, pero la pandemia ha exacerbado la situación y muchos han dejado sus trabajos debido al agotamiento. Muchos países se enfrentan a una demanda sin precedentes de trabajadores de la salud y buscan contratación internacional para llenar el vacío.

La realidad de la escasez de trabajadores frente a una carga de pacientes cada vez mayor, así como la institución de nuevos protocolos de seguridad, ha dado lugar a pedidos de mayor velocidad de operación dentro de la industria. El reclutamiento internacional de atención médica tiende a ser una tarea más difícil debido a los requisitos reglamentarios, ya que incluye exámenes de idioma inglés y procesos de concesión de licencias que deben completarse antes de la transferencia. Una forma de acortar el proceso de contratación es realizar auditorías con mucha antelación y almacenarlas en la cadena de bloques.

A medida que aumenta la contratación, también aumenta el riesgo para los empleadores. El riesgo de solicitudes fraudulentas aumenta a medida que surgen oportunidades laborales. Dado que la naturaleza proporcional de la contratación indica un aumento en el número de oportunidades de trabajo, esto también conduce a un aumento en el número de solicitudes fraudulentas.

Si bien la verificación de la información profesional es posiblemente el elemento más imperativo para mitigar cualquier posible riesgo en la contratación de trabajadores con antecedentes fraudulentos, la tecnología también puede desempeñar un papel importante en el proceso de entrevistas en la contratación de atención médica. Sobre todo, para evaluar candidatos entrevistando virtualmente.

Desde la perspectiva de los empleadores, las malas prácticas de contratación y la investigación inadecuada de los empleados podrían generar complicaciones legales, pero la naturaleza inmutable de la cadena de bloques mitiga este riesgo en gran medida. La tecnología Blockchain es esencialmente un libro de contabilidad digital de transacciones que mantiene conectados bloques de información. Esta información no se puede eliminar ni modificar con mecanismos integrados que evitan actividades no autorizadas.

Además, este tipo de verificación dura un período considerable de tiempo, lo que elimina la necesidad de que el empleado vuelva a verificar su información para futuras solicitudes de empleo. Además de la transparencia para cada empleado, se debe recopilar y almacenar una gran cantidad de información personal para garantizar que su identidad, calificaciones y experiencia laboral sean legítimas. Blockchain juega un papel vital en todo el aspecto procesal de la contratación, al mismo tiempo que le otorga un elemento de eficiencia.

Mientras los líderes de recursos humanos se esfuerzan por contratar en un mercado laboral agresivo, la velocidad es la máxima prioridad y las calificaciones inexactas, particularmente en el grupo de talentos de la atención médica, podrían generar más problemas en el futuro. La tecnología de contabilidad digital de una cadena de bloques verifica las transacciones y las registra de una manera que hace que sea prácticamente imposible que alguien altere la información.

Las principales ventajas que hacen que esta tecnología sea tan perfecta para la gestión de recursos humanos son la confianza, la privacidad, la seguridad, la integridad de los datos y la transparencia. Si bien blockchain es una gran promesa tanto para los empleadores como para los empleados, aún está en pañales y tiene un mayor potencial para su uso en industrias altamente reguladas, como la atención médica. Blockchain brinda a los sistemas de información de salud la capacidad de trabajar juntos dentro y fuera de las fronteras para promover la prestación efectiva de atención médica a individuos y comunidades.

Desde la automatización de procesos que consumen mucho tiempo hasta garantizar una mayor responsabilidad de todas las partes, blockchain permite un nuevo entorno de confianza y colaboración, incluso en el espacio de recursos humanos.

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FIN DEL ARTÍCULO


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