El éxodo de talentos hacia otros países más amigables con las criptomonedas

El talento busca paises con regulación más amigable con las criptomonedas sobre todo a nivel fiscal. La criptoindustria de la India parece estar siguiendo los pasos de la primera industria de TI nacional y huyendo a jurisdicciones más amigables.

Una tendencia que afecta a muchas nacionalidades, emprendedores o inversores de Asia, Europa, Estados unidos, todos buscan un entorno regulatorio y fiscal que sea más propicio a sus negocios. La ola de regulaciones en la mayoria de países sigue una politica anti criptomonedas y sus proyectos solo con el afan recaudatorio.

A principios de este año, abundaba la especulación de que Nischal Shetty y Siddharth Menon, cofundadores de WazirX, el intercambio de criptomonedas más grande de la India, se habían mudado a Dubái con sus familias. Si bien la compañía ha declarado que es una organización remota que continúa teniendo su sede en Mumbai y Bangalore, los rumores apuntan a una tendencia creciente entre los desarrolladores y aquellos en el ecosistema Web 3.0.

Horizontes más brillantes, nuevas oportunidades

Según los informes de los medios, al menos entre 30 y 50 de los principales criptoempresarios han trasladado sus negocios a Dubái y otras jurisdicciones amigables con las criptomonedas. Sumit Gupta, cofundador y director ejecutivo de CoinDCX, tuiteó recientemente que «había visto personalmente a personas extremadamente talentosas que podrían haber ayudado a llevar la criptoindustria en India a nuevos niveles, ya sea dejando el país o dudando en ingresar a esta industria debido a la falta de resultados positivos». apoyo del gobierno”.

Los criptoempresarios y los talentos se están mudando de la India desde la prohibición general de 2018, especialmente a lugares como EE. UU., el Reino Unido, Dubái y Singapur, dijo Shivam Thakral, director ejecutivo de la criptobolsa local BuyUcoin. “Un salario más alto es una gran atracción, especialmente para las personas talentosas que trabajan en el lado tecnológico de las cosas en blockchain y criptografía”, dice.

Sin embargo, Sricharan C, director de recursos humanos de WazirX, dice que es demasiado pronto para predecir si habrá una fuga de cerebros. «India siempre ha brindado talento de TI al mundo. A medida que el mundo se da cuenta de esto, las empresas internacionales han estado incursionando en el mercado indio debido a la gran reserva de talento», dice, y agrega que la fuerte demanda de desarrolladores indios por parte de empresas extranjeras podría desencadenar el crecimiento del empleo para todo el ecosistema.

El mercado indio tiene ventajas competitivas fundamentales:

1. un mercado direccionable muy grande y una gran cantidad de ingenieros bien formados», dice Leon Foong, director de APAC en Binance, uno de los intercambios de criptomonedas más grandes del mundo. «Si los empresarios de blockchain adecuados pueden combinarse con talento y capital, creemos que veremos una aceleración en la cantidad de proyectos criptográficos y web3 que se están construyendo en la India».
2. La entrada de jugadores internacionales como Coinbase también significa la creciente madurez del criptomercado indio y da confianza en el talento de cierre, dice Geetika Mehta, directora de recursos humanos de ZebPay. “La guerra por el talento se intensificará y todos deben mejorar su juego”.

¿Afectará la nueva normativa fiscal a la contratación?

Las empresas dicen que algunos talentos pueden dudar en ingresar a la industria, pero ese es un resultado temporal. “Podría haber un efecto transitorio a medida que el mercado se ajuste al nuevo régimen fiscal”, dice Sricharan. «Sin embargo, una vez que tengamos más claridad sobre las regulaciones, el talento aumentará».

Crear un flujo de talento

Pero, dado lo incipiente que es la industria, ¿de dónde proviene este talento? «Al comienzo de nuestro negocio (2016-17), era más difícil encontrar talento en blockchain y criptomonedas, por lo que solicitamos la ayuda de nuestra red de entusiastas de las criptomonedas», dice el director ejecutivo de BuyUcoin, Shivam Thakral, un intercambio de criptomonedas local. «A medida que las criptomonedas ganaron terreno (sin embargo), pudimos encontrar grandes talentos a través de LinkedIn, Naukri y otros».

El conocimiento de fintech y crypto es una ventaja a la hora de contratar, pero depende del puesto, según los expertos de la industria. Por ejemplo, un BS/MS en tecnología sería suficiente para un rol de desarrollo de software. “Si bien las calificaciones son importantes, ponemos más énfasis en las habilidades y, a menudo, buscamos una buena combinación de las dos”, dice Mehta. «El conocimiento de los fundamentos de blockchain y criptografía siempre es útil».